【お役立ち情報】令和4年4月以降の雇用調整助成金の特例措置について

…令和4年6月末までの延長が発表されました。

 

新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置について、令和4年6月末まで延長されることになりました。

原則的な特例措置内容や地域・業況による特例措置内容について、特に大きな変更はないようです。

また、令和4年7月以降の取扱いについては、雇用情勢等を見極めながら検討して5月末までに発表される予定です。

内容を確認しておきましょう。

 

■原則的な特例措置内容

新型コロナウイルス感染症の影響により経営環境が悪化し、最近1か月間の売上等が前年同月比5%以上減少している全国の事業主に対する原則的な特例措置は次のようになります。

 

(1)助成率

(  )内は解雇等を行っている場合の助成率です。

・中小企業 : 9/10(4/5)

・大企業  : 3/4(2/3)

 

(2)1人あたりの1日の上限金額

 ・中小企業、大企業ともに9,000円

 

■業況による特例措置内容

特に業況が厳しい全国の事業主に対する特例措置は次のようになります。

 

(1)対象となる事業主

休業の初日が属する月から遡って3か月間の月平均生産指標(売上等)が前年、前々年または3年前の同期と比べて30%

以上減少している事業主が対象となります。

※令和4年4月以降は毎月業況の確認が求められる予定です。

 

(2)助成率

(  )内は解雇等を行っている場合の助成率です。

 ・中小企業、大企業ともに10/10(4/5)

 

(3)1人あたりの1日の上限金額

 ・中小企業、大企業ともに15,000円

 

■地域に係る特例措置内容

営業時間の短縮等に協力する事業主に対する特例措置は次のようになります。

 

(1)対象となる事業主

緊急事態措置を実施する区域、まん延防止等重点措置を実施する区域で、都道府県知事による要請等を受けて、要請等の対象となる施設において休業、営業時間の変更、収容率・人数上限の制限等の自粛に協力する事業主が対象となります。

 

(2)適用期間

各区域における緊急事態措置、まん延防止等重点措置の実施期間の末日の属する月の翌月末まで適用されます。

 

(3)助成率

(  )内は解雇等を行っている場合の助成率です。

 ・中小企業、大企業ともに10/10(4/5)

 

(4)1人あたりの1日の上限金額

 ・中小企業、大企業ともに15,000円

 

詳しくは厚生労働省のホームページからご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

 

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