【お役立ち情報】両立支援等助成金(育児休業等支援コース)について
…令和5年度から助成金額の増額や加算が新設されました。 「両立支援等助成金(育児休業等支援コース)」は、中小企業事業主が育休取得希望者と面談を行い、その内容に基づいて育休復帰支援プランを作成し、プランに基づく取組を実施して従業員が円滑に育児休業を取得した場合と、その後に職場...
【実践コラム】コロナ借換保証制度の活用について(その2)
…コロナ借換保証によりリスケを正常化した事例 コロナ融資借換え保証制度は、コロナ融資の返済開始による資金繰り悪化を防ぐことが目的の制度ですが、返済期間10年で据え置きがあるため、リスケの正常化でも有効活用できます。 実際に正常化に活用したB株式会社の事例をご紹介します。...
【経営コラム】今の財務無策が、将来に禍根を残します。
…困っていない今こそ、将来に備えませんか? ■運転資金の調達を希望されておられる社長様からの相談です。 ・3年前に借り入れた運転資金2,000万円(公庫・返済済み1,200万円)は、借り換えを行わずに返済のみ行ってきました。...
【お役立ち情報】両立支援助成金(出生時両立支援コース)について
…令和5年度から要件の一部緩和や加算が新設されました。 「両立支援助成金(出生時両立支援コース)」は、男性労働者が育児休業等を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業を取得させた中小企業の事業主を支援する助成金です。 令和5年度から要件の一部緩和や加算が新設されました。...