【経営コラム】日本はすでに先進国ではないのかも!(その3)
…生産性の向上のためには新しいルールに適合する! ━━━━━━━━━━━━━ 前回号のつづきです。 言い古された言葉ですが、時代は大きく変わっています。特に1995年以降のIT革命は、ビジネスのルールそのものを変えてしまいました。であるにもかかわらず、多くの中小企業は昭和中...
【経営コラム】日本はすでに先進国ではないのかも!(その2)
…低生産性は現場の問題ではなく、マネージメント(経営) の問題です。 前回号のつづきです。 ■低生産性の原因と対策は… ◆低生産性は現場の問題ではなく、マネージメント(経営)の問題です。 低生産性の解決策を、個人の仕事のスピードアップや業務効率の改善に求めるのではなく、会社...
【経営コラム】日本はすでに先進国ではないのかも!
…日本の一人当たり労働生産性は、OECD加盟38カ国中28位! ※IMFは、2022年は30位に下がると予測 少なくない日本企業の事業モデルは昭和の中期生まれです。であるにも関わらず、多くの経営者は、その事業モデルの管理の強化や改善に明け暮れています。本当に必要なのは、事業...
【経営コラム】新入社員へのメッセージ!〔その3〕
…実際の給与の3倍もらっていて、役職も2階級上のつもり で仕事に取組む! …前回号からのつづきです。 加減して働かないでください!好む好まざるにかかわらず、人生の多くの時間を費やす仕事に対する向き合い方について考えてみましょう。...
【経営コラム】新入社員へのメッセージ!〔その2〕
…セミプロではなくプロのビジネスマンを目指して! 前回号からのつづきです。 ■52枚のトランプを無作為に観客に並べ替えてもらった後に、『種も仕掛けもありません。』と一通り(数秒間)観客にカードの表を見せます。この時に52枚のトランプの並びをすべて暗記してしまうそうです。後は...
【経営コラム】新入社員へのメッセージ!〔その1〕
二十年後の勝者は、謙虚に学び続ける人です。17.9%の 新人は、週8時間以上自主的な学習に時間を充てています。 未来を背負ってもらえる若者たちの成長と活躍を願いながら、前向きなメッセージを発信させてもらいます。新入社員に伝えてあげてください。...
【経営コラム】資金調達・金融機関対応お悩み解決(その7)
『資金調達・金融機関対応お悩み解決(その7)』 ◆お悩み13:「売上が安定しない。いつも不安がつきまとう。」 ◆お悩み14:「資金繰りに時間が取られる。いつも気を使っている。」 税務に付加して、金融機関対応と財務に対する強みを有することを宣言する当事務所には、様々な相談が寄...